我们曾经见过一年分红几百万甚至上千万的公司,但全体员工才几个人。 但是最后的最后,不知道是觉得小米已经盈利不需要稀释太多股份,还是不喜欢强势投资人在自己耳边吹风,所以最后他拒绝了这位中国人民的老朋友。这次,他是想搞一个将文人、学者、艺术家和有钱有闲的富人阶层连接起来的平台“让中国的富人受些文化熏陶”。
例如《亲爱的翻译官》异国取景、制作考究,加上有话题的明星演员,成功获得收视率和网播量双丰收。
一直到深夜,所有员工都走了,霍涛写了一封内部邮件,写写删删用了三四个小时才完成。
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第二,盲目学习“硅谷”经验,没有考虑行业和国内发展实际。 可教的观点能够加快领导者培养人的过程。
我们经常听到的一句话就是“市场变化太快,我们要学会拥抱变化。
而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让总分总更容易理解和操作而已。
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